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张某于2016年4月入职成都某商务信息技术有限公司,担任总经理助理一职,月薪5000元。在后续的工作过程中,用人单位多次以各种理由克扣张某的工资,在多次与单位协商无果后,2018年6月张某向高新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,以用人单位未及时足额支付工资为由,向用人单位提出解除劳动合同关系,要求用人单位支付经济补偿金12500元。经仲裁委开庭审理查明,用人单位在管理过程中,未制定规范的员工管理手册,对于员工在工作过程中的违规违纪或过失行为,随意处罚扣款。最后,仲裁委认定用人单位扣除张某工资构成未及时足额支付工资的事实,裁定双方解除劳动合同关系,要求用人单位向张某支付经济补偿金12500元。

专家分析

规章制度是规范劳动关系建立、运行的相关规则,既保障劳动者享有用人单位的各项劳动权利,制约和规范劳动者在工作场所的行为,涉及劳动者的具体利益,也是支撑劳动合同制度运行的重要依托。用人单位应当根据公司的生产经营需要,制定完备的员工管理制度。制度的确立程序既要合法,制度内容也要合法,在这样的规章制度下来约束员工的劳动行为,员工的合法权益才能得到保障,同时也能规避用人单位的法律风险,随心所欲的扣除员工工资,只会让企业处于被动地位,导致承担不必要的法律责任。

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