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对于中小企业来说由于没有专业的法律专家咨询,我们很多的劳动用工是不规范的,今天芝麻开心财税就给大家讲解一些常见的劳动用工的风险问题,让大家有一个参考。

未签订书面劳动合同的法律风险

(示例)2018年3月,王某应聘进入成都某信息科技有限公司上班,从事技术研发工作,月薪标准为12000元。入职后公司负责人一直以各种借口未与其签订书面劳动合同。2018年9月,王某以用人单位未签订书面劳动合同为由,向成都高新区劳动人事争议仲裁委提交仲裁申请,要求用人单位支付近6个月未签订书面劳动合同的双倍工资差额71000元。经仲裁委开庭审理,单位未依法同王某签订书面劳动合同事实确凿,仲裁委裁决支持了王某的请求。

专家分析:

大多数企业至今仍有一个错误的认识,认为签订书面劳动合同就是将自己套牢,不签订书面劳动合同就可以规避劳动法规从而自有录用和辞退员工。实际上,没有书面合同并不意味着劳动关系无法证明,没有书面劳动合同并不意味着劳动关系无法证明,没有书面劳动合同同样可以形成劳动关系,即事实劳动关系。劳动合同法背景下,企业不与员工签订书面合同,1个月内法律予以宽容,但超过一个月仍不与员工签订书面劳动合同,从第2个月开始起应当承担向员工按月支付双倍工资的惩罚。

接下来我们会分享一些关于企业用工中的法律风险,让我们的创业者更加清晰知道用工中的问题!

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